¹Aprillita Dian Wanodya, ²Ida Aju Brahmasari, ³Ida Aju Brahma Ratih

^1,2,3Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI : https://doi.org/10.58806/ijsshmr.2024.v3i1n18

Google Scholar Download Pdf
ABSTRACT

The current era of globalization is a big challenge faced by local governments. Government agencies are expected to be able to display professional apparatus, have a high work ethic, competitive advantage and have the ability to uphold bureaucratic ethics in carrying out their duties and functions in order to fulfill the aspirations of the community, namely providing the best, fast and precise service. This research aims to determine empirical evidence regarding the influence of education level, work experience and competency on career development, job satisfaction and employee performance. The population in this research were employees of the Fire and Rescue Service in Bojonegoro Regency. The sampling technique was a saturated sample, namely all employees who worked at the Fire and Rescue Service in Bojonegoro Regency, namely 129 employees. Hypothesis testing was carried out using a Structural Equation Model (SEM) approach based on Partial Least Square (PLS). Of the 12 hypotheses analyzed, 10 hypotheses were proven to be accepted and the other 2 hypotheses were rejected.

KEYWORDS:

Level of education, work experience, competency, career development, job satisfaction, employee performance

REFERENCES

1) Akhwanul akhmal, fitriani lala, ruri aditya sari’ (2023) “Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(3), hal. 906–918. Tersedia pada: https://doi.org/10.21009/jbmk.0303.22.

2) Aprilliansyah, D. P., & Chalid, I. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 2(1), 519–528.

3) Ayuni, P.D.S., I Wayan Sujana dan Novarini, N.N.A. (2022) “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Cv. Pondok Antik,” Jurnal Emas, 3(6), hal. 202–217.

4) Azlina, Y. (2019) “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt Kimia Farma (Persero) Tbk Jakarta,” Jurnal AKRAB JUARA, 4(November), hal. 226–238.

5) Beardwell, J. dan Thompson, A. (2020) Human resource management: Apple’s enterprise approach.

6) Faronsyah, M.I. dan Trisninawati (2020) “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Raharja Putera Palembang,” Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), hal. 113–121.

7) Fauzi, M.A. dan Ubaidillah, H. (2022) “The Influence of Organizational Culture, Education Level, and Compensation on Employee Job Satisfaction,” Indonesian Journal of Education Methods Development, 20, hal. 1–14. Tersedia pada: https://doi.org/10.21070/ijemd.v20i.672.

8) Ford, M.E. dan Smith, P.R. (2020) Motivating Self and Others, Motivating Self and Others. Tersedia pada: https://doi.org/10.1017/9781108869164.

9) Khaer, N. dan Hidayati, U. (2023) “Pengaruh Kompetensi , Prestasi Kerja , dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karier Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan,” 5(1), hal. 34–44.

10) Hidayat, A. et al. (2020) “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar,” Jurnal Mirai Managemnt, 6(1), hal. 2597–4084.

11) Hitalessy, V., Roni, H. dan Iswandi, I. (2018) “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Image: Jurnal Riset Manajemen, 7(1), hal. 38–44. Tersedia pada: https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137.

12) Krisnawati, N.K.D. dan Bagia, I.W. (2021) “Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), hal. 29. Tersedia pada: https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736.

13) Laila Ali Marpaung dan Yahya Tanjung (2023) “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Jabatan Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Pengembangan Karir Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Perindustrian Kota Medan,” JUBIMA : Jurnal Bintang Manajemen, 1(1), hal. 251–272.

14) Nargis Lusia, Kamariah, & Fitriana Nina. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt (Persero) Pln Di Palembang. Jurnal Kompetitif, 7(2), 65–77.

15) Nugraha, D.A. et al. (2022) “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat,” At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen, 6(1), hal. 81. Tersedia pada: https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886.

16) Nuzleha, N.L. (2021) “Analisis Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung,” Motivasi, 6(2), hal. 117. Tersedia pada: https://doi.org/10.32502/mti.v6i2.3777.

17) Novelya, S. dan Karuehni, I. (2023) “Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening The Effect of Competence and Work Experience on Career Development Through Work Achievement as an Intervening Variable,” Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 4(2), hal. 155–165.

18) Pancasasti, R.P. (2022) “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Krakatau Steel Tbk,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(02), hal. 210–227. Tersedia pada: https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2177.

19) SIHOTANG, A.C. (2020) “Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo,” Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), hal. 295–304. Tersedia pada: https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.393.

20) Sinaga, H.H.U. dan Wahyanti, C.T. (2019) “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pln (Persero) Uid Jateng & D.I Yogyakarta,” Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 8(2), hal. 184. Tersedia pada: https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v8i2.21400.

21) Susilo, S.R. dan Wulansari, P. (2023) “Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Taiho Nusantara,” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), hal. 535–551. Tersedia pada: https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3043.

22) Sunarsi, D. et al. (2020) “Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta,” Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2), hal. 2465–2472. Tersedia pada: https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2.9.

23) Wiryawan, K.A. dan Rahmawati, P.. (2020) “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt,” Jurnal Manajemen, 6(2), hal. 86–95.

24) Wirawan, ketut edy, Bagia, i wayan dan Susila, gede putu agus jana (2023) “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” 5(1), hal. 34–44.

VOlUME 03 ISSUE 01 JANUARY 2024